为服务中原经济区的发展，尤其是在我国经济社会处于体制的转型期社会矛盾纠纷增多，基层法院面临的任务和压力越来越重。“案子多、任务多、分离多、关注多、上访多”,使我院法官承受着巨大的心理压力，干警安全感和幸福感下降，严重影响了法官自身的健康、科学发展。

    我院针对法官承受巨大心理压力从而导致法官健康状况堪忧的状况，向全院干警发放145份心理调查问卷，根据调查分析总结，召开中层干部会认真分析法官压力大的原因及查找对策，从心理疏导、理论培训、制度创新等方面为法官减压、减负，着力增强法官幸福感、安全感。

   一是树立法官为本理念，营造法院领导对法官关怀的亲情感。针对因工作原因夫妻分离多、为案件多、加班时间多的法官开展法官开展“家庭大团圆”活动。在节假日值班安排上，首先安排领导干部值班，再是家庭居住在本地的法官的值班；在岗位分配上，尊重法官的个人选择，将自身特长与家庭情况相结合。以人性化管理增强集体凝聚力。

    二是办好心理减压大课堂，邀请专家开设心理咨询和心理讲座大课堂。我院邀请心理医学专家到法院开设“心理减压大讲堂”，通过讲解、访谈、咨询等方式积极疏通法官心理难题，为法官干事创业鼓劲加油。同时在原有的电子阅览室的基础上，建设“法官心理咨询疏导室”，每周安排一名党组成员值班找法官开展经常性的谈心活动，并购置大量的心理疏导书籍，储存了全国知名专家学者心理疏导讲座视频,并定期组织法官观看。

    三是建立科学晋升和考评机制。我院加大对案件多、任务多法官的绩效考评奖励机制，在组织规定的范围内，对那些办案数量多、办案质量好、承担任务重的法官加快晋升力度，优先提拔。对当事人投诉的法官处理过程中，设置法官申辩制，既尊重投诉人的意见和建议又不简单以此为据对法官考评定级。营造一个公平、公正有奖有罚的工作科学晋升考评机制，从而解决法官办案多、投诉多、影响晋升的心理压力。

    四是丰富法官业余文体活动，积极开展各类文体活动。我院以加强文化建设为基本出发点，通过加强文体活动加强法官体育锻炼的方式，缓减法官心理压力。我院积极组织法官到野外参加拓展训练，并开展“托球拍”、“倒跑”等趣味比赛疏解法官心情，并通过开展读书、唱歌等比赛引导法官在工作之余培养广泛的兴趣爱好，提升文化品位、陶冶情操，疏导工作心理压力。