为了进一步加强法警工作，提高法警工作的质量和效率，濮阳县法院以建设一支“忠诚可靠、训练有素、装备精良、业务过硬”的法警队伍为目标，从四个提高入手，不断开创法警工作新局面。濮阳县司法警察局曾六年被省高院评为优秀警队，自2005年以来至今连续被省高院法警工作标准化单位，局长张波被最高院评为“全国人民满意的司法警察”。

    一是提高认识，增强使命感。濮阳县法院始终把法警的责任感和使命感教育放在首位，组织法警学习值庭、押解、看管、安检等细则，使其充分认识到法警工作的重要性，明晰责任，认清形势，增强使命感；定期召开法警工作会安排部署，坚持分管领导每日听取汇报，法警局长每周部署，切实将安全保卫工作作为一项常抓不懈，常抓常新的任务提到重要日程，提高法警的荣誉感和责任感；分管领导和法警局长交流思想工作，及时了解每名法警的思想动态，针对一些倾向性，苗头性问题，抓重点，对症下药，因材施教，因人制宜，同时加强自身修养，提高自身素质，通过言传身教的方式，培养法警热爱工作、钻研工作、做好工作的热情。

    二是提高技能、练好基本功。过硬的业务本领是做好一切工作的前提，濮阳县法院将法警的训练工作长期化、日常化、制度化。加强法警队伍职业道德建设，规范值班、值庭程序，推行文明司法用语，实现文明接待，文明押解，坚决抵制和杜绝冷、横、硬的衙门作风，提高认识、整顿警纪、树立警风、彰显警威。

    三是提高机制、凝聚战斗力。建立健全竞争激励机制，建立法警个人素质档案，实行量化考核制度，对各项制度的落实、工作业绩、实行跟踪管理，对能力业绩突出者予以物质奖励和精神表彰，对不适应法警工作或考核本人不合格者，坚决予以转岗，决不姑息迁就，确保队伍人员质量，增强管理工作的实效性，坚持从优待警、从严待警。

    四是提高待遇、激发干劲。几年来，院党组始终把从优待警、用心爱警贯穿法警工作始终，最大限度激发法警干事创业的积极性。职级待遇上法警队升格为法警局，设局长1人，副局长2人，授衔法警12人。局长是党组成员、正科，副局长是副科。经济待遇上，今年警衔津贴和执勤补助人均月500元已到位，是该市落实该项工作最早、最到位的基层法院。