编者按

    积极应对人口老龄化，依法保障老年人合法权益，是司法为民的应有之义。十月金秋，特推出【龙源和安】涉老普法栏目。栏目聚焦涉老真实纠纷案例，充分展现涉老案件绿色通道、调解释法等暖心适老司法举措，普及维权法律知识，以法理定分止争，切实筑牢老年人权益司法保障防线。

    01案情回顾

    60多岁的吴某为王某提供零散用工劳务。双方口头约定，劳务完成后王某支付劳动报酬9460元。吴某按照约定完成全部劳务内容后，多次催要报酬，但王某均以各种理由拖延支付，至今仍未给付。为维护自身合法权益，吴某将王某诉至法院，请求法院判令其支付拖欠的劳务报酬9460元。

    02适老办案减诉累，法理温情化纠纷

    法院受理后，考虑到原告系年过六旬的老年人，维权能力相对较弱，且涉案劳务报酬金额虽小，却是其辛苦劳动所得，遂依法开通涉老案件“绿色通道”，做到快立、快审、快结。

    庭审中，原告提交了相关证据，能够证明其为被告王某提供劳务及双方约定报酬的事实。被告王某对吴某提供劳务的事实并无异议，但辩称自身经济困难，暂时无力全额给付。

    承办法官坚持法理与情理并重开展调解工作。一方面向被告释明民法典关于劳务关系的相关法律规定，明确支付劳务报酬是法定责任，拖欠报酬不仅违背诚实信用原则，更是直接侵害老年劳动者合法权益，拒不履行给付义务将承担相应法律后果；另一方面立足实际，耐心开展思想疏导，引导被告正视老年务工群体的生存难处，主动履行付款义务。

    经过法官释法说理，被告充分认识自身责任，当庭表示愿意履行付款义务。在法院主持下，双方达成调解协议，该起涉老欠薪纠纷得到实质性化解，实现案结事了人和。

    03法官提醒

    当前，不少老年人继续参与劳务工作，靠劳动补贴家用、发挥余热，但普遍存在法律风险防范意识不强、不重视书面约定、证据留存不足等问题，在劳务活动中更容易遭遇欠薪风险。

    在此提醒广大老年朋友，在对外提供劳务时，要强化风险防范意识，做好权益自我保护：

    1.优先订立书面协议。尽可能签订书面劳务协议，把劳务内容、工作要求、报酬计算标准、付款时间、付款方式写清楚，避免仅靠口头约定产生争议。

    2.注重完整留存证据。妥善保管聊天记录、通话录音、工作现场照片、考勤记录、结算单据，同时保存工友证人联系方式；发生纠纷时，上述材料是维权的重要依据。

    3.及时依法主张权利。一旦发生劳务报酬被拖欠的情形，不要一味等待拖延，第一时间通过协商、人民调解、诉讼等合法途径主张权利，防止证据灭失、超过维权时限，增加后续维权难度。

    法条链接

    《中华人民共和国民法典》

    第七条  民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺

    第五百七十九条  当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。