劳务付出理应等价回报

    汗水劳作不容无故拖欠

    现实中，拖欠劳务费现象时有发生，不少务工人员因不懂维权，权益受损却求助无门。本案以调解化解纠纷，帮劳动者追回报酬，也为广大务工人员依法维权敲响警钟。

    案情回顾

    2021年期间，张某受王某雇佣，为其提供相应劳务作业，双方达成口头劳务约定。张某按照约定保质保量完成了全部劳务工作，履行了自身劳务义务。劳务工作结束后，经双方核算，王某确认应付张某劳务费共计14700元。王某却迟迟未按照约定支付款项。张某为维护自身合法财产权益，将王某诉至法院，请求法院判令王某足额支付拖欠的劳务费。

    巧用调解化纠纷 高效维权暖人心

    案件受理后，承办法官全面梳理证据、查清案件事实，确认王某拖欠张某劳务费一事事实清晰、证据充分。为切实减轻当事人诉累、节约诉讼成本，避免矛盾在诉讼程序中持续僵持，法官坚持调解优先、便民高效的工作理念，第一时间组织双方当事人开展调解工作。

    调解过程中，法官耐心释法明理，向王某讲明拖欠劳务费属于违约行为，依法应当足额结清报酬，拒不履行付款义务还将承担相应法律责任，甚至被纳入失信名单、受到联合惩戒。同时认真倾听双方诉求，细致疏导对立情绪，逐步化解彼此矛盾。

    在法官的用心劝导下，王某认清自身过错，主动表示愿意履行付款义务，并当庭一次性付清拖欠的劳务费 14700 元。张某顺利拿到款项后，自愿申请撤回起诉。至此，该起劳务纠纷圆满化解，真正实现案结、事了、人和。

    法官说法

    劳务提供者通过自身劳动获取报酬是法定权利，用工者接受劳务后，足额、及时支付劳务费是法定和约定义务。无论双方是否签订书面劳务合同，只要存在真实的劳务提供事实，双方的劳务关系即受法律保护。雇主无故拖欠、推诿劳务费的行为，既违背诚实守信的民事基本原则，也侵害了务工人员的合法权益。法院坚持调解优先、调判结合，在查清事实的基础上高效化解劳务纠纷，既快速保障了劳动者的合法权益，也节约了司法资源，同时引导恪守诚信、依法履约。

    01口头劳务约定合法有效，真实劳务关系受法律保护很多务工人员存在认知误区，认为没有书面合同，就无法索要劳务费。在劳务合同关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方自愿达成的口头劳务约定，只要是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定、不违背公序良俗，即合法有效。

    02雇主拖欠劳务费需全额履约，不得无故推诿拒付。民事活动应当遵循公平、诚信原则，接受劳务的一方，在劳务成果完成、双方结算确认金额后，必须按照约定足额支付劳务报酬，不得以资金周转、个人纠纷等非正当理由拖延、拒付。若雇主拒不履行法院生效文书确定的义务，还将被申请强制执行，面临冻结账户、列入失信被执行人名单、限制高消费等惩戒后果。

    03务工人员遭遇劳务费拖欠时，切勿采取暴力催讨、非法纠缠等极端方式，应当通过合法途径理性维权。首先可与雇主自行协商结算；协商无果的情况下，可收集劳务记录、聊天记录、结算单据、录音录像、证人证言等证据，向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径追回劳动报酬，依法维护自身合法权益。

    法条链接

    《中华人民共和国民法典》

    第四百六十九条  当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

    第五百零九条  当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

    第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。