因工作受伤

    获得医疗救治和经济补偿

    是所有劳动者应当享有的权益

    但若在上班途中受伤

    是否认定为工伤

    看濮阳县法院

    如何一次性将纠纷彻底化解

    减轻当事人诉累

    工伤认定引争议

    2022年7月，刘某在甲公司从事“打零工”工作，在上班途中发生交通事故，事故发生后刘某向人社局申请工伤，人社局作出《工伤认定书》，刘某要求甲公司进行赔偿。两年时光，甲公司深陷“与刘某是否存在劳动关系”、“是否应撤销人社局《工伤认定书》”的困扰。

    2024年7月24日，甲公司提起行政诉讼，请求法院撤销人社局作出的工伤认定书。

    各执一词难解纷

    甲公司认为，该公司与刘某不存在劳动关系，刘某属于打零工，不受公司规章制度管理。刘某事故当日行走的路线及出发时间点，均与正常不符。刘某上班时间为19点，按照正常路线从家里到公司大概需要30分钟，正常情况下其只需要提前半个小时至一个小时内出发即可，而事故发生时间为当日18时0分许，事故地点距离甲公司骑行仅需17分钟，刘某上班时间过早，不排除刘某去其他地方绕路办私人事情导致其发生交通事故的可能，说明发生交通事故时并非是上班途中时间。

    刘某则认为，自己与甲公司存在劳动关系，属于在上下班途中发生的交通事故而受伤，人社局作出的工伤认定书有法律事实依据。

    焦点锁定，逐一突破

    法官经审理认为，甲公司与刘某双方存在劳动关系，本案的争议焦点为刘某的绕路行为是否属于上下班途中的行为。

    为尽快化解矛盾，法官多次与甲公司沟通，释法明理，同时劝解当事人回到正常生活经营当中，经过多次调解后，最终甲公司自愿与刘某达成协议，赔偿刘某6万元，双方矛盾得到化解。

    法官提醒

    员额法官：房朝军

    上、下班有时间区域、早晚、加班或者是交通高峰后再回家都属于合理时间；上、下班途中合理时间内往返于工作地与住所地以及其他亲属居住地，或从事属于日常工作、生活，且在合理时间内的其他合理路线都视为上、下班合理路线。

    工伤认定行政化解能有效防止劳资双方矛盾升级，运用“柔性司法”方式能够更加公平、合理、高效的化解矛盾，对于构建和谐劳动关系，助力企业减负增效，提升社会治理效能，塑造良好的法治形象具有深远影响。

    法条链接

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。