钱包“鼓不鼓”

    事关这个冬天“暖不暖”

    年关将至

    农民工兄弟们最怕遇到

    拿不到工钱的难题

    合法权益自有法律保障

    濮阳县法院运用创新举措

    做好“护薪人”

    切实解决打工人的烦“薪”事

    基本案情

    赵某夫妇二人受张某某雇佣，于2019年在3月至12月在北京通州区某项目务工，后经双方结算，张某某出具结清单一份，载明剩余6万元工资将于2020年1月20日前向赵某夫妇二人结清。后张某某向赵某夫妇支付部分劳务费，剩余2万元劳务费经多次催要无果，赵某夫妇二人具状起诉至法院。

    法院判决

    案件受理后，承办法官了解到赵某夫妇二人居住在云南省红河哈尼族彝族自治州，路途遥远，且有语言沟通障碍，承办法官采用添加双方微信、建立三方微信群进行沟通的方式了解案件情况，网上开庭审理。被告张某某认为其不是适格被告，是用工单位北京某建筑工程公司未支付给原告剩余劳务费，拒绝赔偿。

    承办法官根据在案证据，认定原、被告之间存在合法有效的劳务合同法律关系，考虑赵某夫妇二人已被拖欠工资四年之久，为保障原告合法权益，法院遂作出判决，判决张某某于判决生效后十日内支付赵某夫妇二人劳务费20,000元及逾期付款利息。

    判后调解

    案结仍需事了，结案后，法官再次向张某某释法明理，言明利害。最终，张某某表示希望法院进行调解，承办法官遂组织双方进行判后调解。经过反复沟通，双方于2024年5月30日达成调解协议，张某某于当日履行完毕。

    这笔追索四年多的辛苦钱，终于索要成功。

    办案心得

    打工难，讨薪更难；讨薪，讨回的是公道。本案中，原告二人均系外地人且语言不通，在确保双方当事人充分表达诉求及主张的基础上，采取线上沟通、“云”开庭等审理方式，最大限度减轻当事人诉累。

    为了避免再出现强制执行或者上诉的繁琐步骤，也为了一次性解决原告的迫切需求，承办法官再次与被告进行释法明理，探寻判后调解的可能性，进行服判息诉的有益尝试，运用新思路、新举措实现真正的判执结合、案结事了。