劳动者是美好生活的创造者，是社会进步的推动者。然而，当一些劳动者合法权益受到侵犯时，却常常因为对相关法律法规了解不充分，难以及时维权。

发生劳动争议怎么办？

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效的裁决书可以作为向法院申请强制执行的法律依据；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者追索欠薪应当准备哪些证据？

    劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书等等；能够证明自身薪资水平及用人单位拖欠薪资的材料，如工资单、工资卡银行流水、单位出具的欠条、相关聊天记录或电话录音等等。

案情回顾

    在工地做钢筋工，却在工程结束后被拖欠工资，遇到这种情况应该怎么办？近日濮阳县人民法院受理了一起案件，被告雇佣原告等人做钢筋工，工程结束后，被告共欠原告工资2.7万余元，并出具欠条一份。后经原告多次催要无果，故原告以劳务合同纠纷为由将被告起诉至法院。

    承办法官接到案件后，积极劝说被告，详细阐述农民工的权益相关规定，充分做足双方调解工作。最终在承办法官的主持下，双方成功调解并达成协议：被告在2023年12月30日前支付原告劳务费1.37万元，在2024年6月30日前支付原告劳务费1.37万元。

法条链接

    《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    民生利益无小事，一份薪水就是一个家庭的希望。近年来，濮阳县法院坚持以发展新时代“枫桥经验”为基点，坚持调解优先并加强释法析理工作，努力把矛盾化解在源头，促进当事人的矛盾得到一次性解决。真正做到案结事了，增强人民群众在司法案件中的获得感。