近日，濮阳县人民法院调解一起劳务合同纠纷案件，不到一天化解矛盾，双方当事人握手言和。

案件回放

    原告张某为被告金某提供劳务，从事粉内墙工作，双方约定了工资标准。劳务结束后，经结算，被告欠付原告工资款两万余元，被告向原告出具了结算凭证。后经原告多次催要，被告以未收到工程款为由拒不支付。

调解止纷

    案件受理后，承办法官立即与双方当事人沟通，组织双方调解。

    调解现场，原告表示工资款已拖延半年，要求被告立即支付，被告认可欠付原告工资款的事实，但资金困难希望原告能够宽限履行期，双方就履行时间始终不能协商一致。

    后经承办法官耐心调解，引导双方当事人换位思考、相互理解，双方就履行期限达成一致意见，当场签署调解协议。本案矛盾一日内化解，在高效的同时，既维护了原告的合法权益，又缓解了被告的资金压力，取得了良好的法律效果和社会效果。

法官提醒

    劳动者付出劳动，享有获得相应劳动报酬的权利，用工方也应秉承诚信原则，合法合规经营，及时结清工资款，资金困难并非拒不支付工资款的理由，面对资金困难，用工方或可以合理开支、适度计划，保障劳动者获取劳动报酬的基本合法权益。

法条链接

    根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付报酬或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求支付。