安全事故猛如虎，许多事故多是由于安全防范意识不到位、保障措施缺乏造成的。有时，一个小小的疏忽就可能造成严重的事故，我们切不可掉以轻心。

    当提供劳务者自身权益受到侵犯时，该如何维护自身的合法权益呢？让我们带着疑问一起来看看下面这个案子，看完你会秒懂！

案件回放

    2022年06月，黄某在陈某经营的收售钢材场地劳务中，被钢筋弹击上腹部受伤，濮阳县人民医院诊断为十二指肠损伤、创伤性肝破裂。救治后，双方就赔偿数额协商未果，黄某向本院提起诉讼。

    黄某诉至法院后，承办法官通过走访调查、查阅证据，遂秉承化解矛盾、解决纠纷的司法理念，多次组织双方当事人调解。调解过程中，承办法官一方面向黄某阐释《中华人民共和国民法典》对提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，另一方面向陈某释明，双方系劳务关系，适用过错原则。黄某提供劳务受到损害，陈某作为接受劳务的一方，未做到安全管理义务，存在过错，应承担相应过错责任。经法官释法明理，陈某同意赔偿黄某医疗费、误工费、护理费等各项费用86000元。

法官说法

    在社会实践中，劳务雇佣现象越来越普遍，因提供劳务导致受伤案件多发，存在着安全保障措施不当、接受劳务者疏于管理等问题。

    法官建议，提供劳务者提高法律意识和安全意识，保护自身安全，防患于未然；接受劳务方应事前对提供劳动者的工作能力水平进行评估，事中进行必要的监督和指导，同时做好安全教育和安全保障措施，提供安全的工作环境，防范意外事故发生。

法条链接

    《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。