为进一步加强对聘用人员的规范化管理，提升履职能力，强化纪律作风，调动聘用人员工作热情，增强责任感，5月10日，濮阳县法院召开政法队伍教育整顿聘用人员管理工作推进会。党组副书记、副院长高世印出席会议并作讲话，全院200余名聘用人员参加会议，会议由党组成员、综合办公室主任申相伟主持。

    会上，申相伟主任宣读了《濮阳县人民法院顽瘴痼疾整治聘用人员、外派人员及离任人员管理专项实施方案》、《濮阳县法院临时用工人员管理规定》。

    高世印副院长指出，聘用人员是县法院重要的一部分，在审判执行、庭审记录、机关保卫等工作岗位上做出了积极努力，为法院审判执行事业作出了积极贡献。但是，通过查纠整改发现，目前聘用人员队伍中还存在一些问题，一是聘用人员来源渠道复杂，个别人员素质较低，纪律意识不强。二是聘用人员队伍不稳定，人员流动性较大。三是缺乏系统的考核机制，管理规范上有所欠缺。他强调，建设稳定的聘用书记员队伍，是建设法院队伍不可缺少的一部分，是做好审判工作的现实需要。县法院将不断完善聘用人员各项管理，积极构建“严把入口、分类管理、考核竞争”的用人机制，进一步加强聘用人员管理工作。

    高世印副院长对全体聘用人员提出三点要求，一是遵守各项规章制度，服从安排，发挥工作积极性，维护好法院形象，努力为县法院工作发展贡献自己的力量。二是坚守廉洁自律底线，做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧、守底线，自觉在廉洁自律上追求高标准、在严守党纪上远离违纪红线。三是深刻认识教育整顿工作重要意义，认真学习领会“自查从宽、被查从严”政策精神，据实自查，按时完成教育整顿各项填报工作。