为提升干警调研工作水平，提高法院调研工作成效，扎实推进“大学习大调研”活动，2月12日，濮阳县法院召开2019年调研工作推进会，该院各部门负责人和调研骨干参加会议，并围绕选题、论文撰写等进行讨论交流，党组书记、院长石文英，党组成员、审管办主任孙伯韬出席会议。

    会上，孙主任简要传达了濮阳市中院2019年调研工作的会议精神，对该院2018年的调研工作进行了总结，并对如何开展好今年法院调研工作提出了安排部署。各部门汇报了选题思路、调研计划及进展情况。石院长对各部门的拟选课题进行了逐一点评并提出了针对性的意见建议。

    会上，石院长提出以下五点意见：一要充分认识调研工作的价值和意义。调查研究是更高层次的审判，抓好调研，不仅能提高个人的分析梳理能力，更能助力审判工作的整体运行。干警们要主动把调研工作融入到平常工作中去，利用碎片化时间，早着手，早进入状态。二要加强课题研究组织管理。建立精细化台账，任务到人，明确谁主笔、谁参与，明确调研课题的时间节点。同时，研究室建立专项课题库，为干警选题提供便利。三要建立奖励机制。对优秀的调研干警，不仅要有精神奖励，还要有物质奖励，要对既会办案又会思考的调研骨干重点培养、优先提拔。四要调研队伍年轻化。年轻调研干警要尽快成长起来，充分认识到调研工作对审判工作和个人成长的重要性，尽快成长为全面、复合型人才，推动审判工作进一步开展。五要注重调研工作的实践价值和成果转化。一方面要积极向领导汇报，获取支持，将调研成果转化为法院决策，另一方面要创新成果转化形式，及时面向社会传播，让社会了解法院工作的特殊性，增强法院公信力。