为进一步加强法院队伍建设，濮阳县法院对本院2017年上半年发回重审、改判案件、上诉移送超期、案件信息修改等通报情况进行了分类梳理，并全院通报。该院纪检组、监察室综合运用监督执行“四种形态”，于7月18日上午对9名相关人员进行了警示性约谈。此次约谈采取面对面、逐级约谈的方式进行，即纪检组长与部门负责人约谈、监察室主任与部门干警约谈。

    在约谈中，约谈人要求被约谈干警从日常做起，从点滴小事做起，对自己高标准严要求，做到严以修身、严以用权、严于律己。要将纪律作风建设纳入日常化管理，及时总结审判经验，进一步提高工作效率，更要注重加强业务学习，努力提高审查判断证据的能力、认定事实的能力、适用法律的能力、裁判文书的制作能力和化解纠纷的能力，使工作能力再上新台阶。被约谈人均表示在以后的工作中，会严格要求自己，进一步加强业务学习，加强纪律作风建设，杜绝不再发生类似的问题。

    此次约谈是濮阳县法院综合运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早、抓小、抓苗头，通过对干警严格教育、严格管理、严格监督，增强了干警的责任意识和自律意识，促进了纪律作风建设，推动了全院队伍和审判工作健康发展，营造了法官清正、法院清廉、司法清明的司法氛围。