调解案件是新时期法院工作的一项重要任务，做为一名基层法院法官，不仅要重视调解工作，更要在审判实践中不断探索和掌握做好调解工作的方式、方法，最大限度的化解当事人之间的矛盾，为构建和谐社会作出应有的贡献。如何做好案件调解工作，说一些粗浅的感受。

    一、做好调解工作要做到态度热情，工作耐心，对当事人诚心。

     1、态度热心。当事人到法院打官司，是遇到了棘手的问题，自己不能化解的矛盾，无奈之下求助于法院，拿起法律武器保护自己的权利。很多当事人不甚懂法，也不知道法院的工作程序，一到法院就有恐惧心理，如果法官态度冷漠，门难进，话难听，脸难看，当事人就会与法官产生距离，就不愿与法官多讲话，法官就不能全面系统的了解案情。相反，如果法官态度热情，讲话随和，当事人从心理上就会对法官不再防备，就会将他诉讼的目的、想法不由自主的告诉法官，会毫无保留的将案件真实情况告知法官，法官才能全面掌握案件真实情况，有利于调解案件。

     2、工作有耐心。当事人不太了解法院工作程序，一到法院见到法官都有一肚子的苦水、委屈要倒出来，说话有头无尾，没有侧重点，这样会很浪费法官的时间，但是法官必须要认真倾听，这样法官才能从当事人的唠叼中去伪存真，收集素材，抓住主要矛盾，也能掌握当事人的心理动态，找到调解切入点。

    3、对待当事人要诚心。法官调解案件成功与否，关健先取得当事人的信任，要想让当事人信任，法官必须诚心诚意的面对当事人，了解案情后，站在法律的角度，实事求是的分析案析最终可能出现的结果，判决对当事人的利弊，如果调解对当事人的好处，这样当事人就会因信任你而赞同你的观点，从而做到事半功倍的效果，使案件得以调解。

     二、调解案件不能盲目进行，要运用科学的方法，选择适合个案的方法。

    1、明确结果法。调解案件时针对具体案情，运用法律知识，明确告诉当事人若调解不成，可能出现的判决结果。让当事人自愿选择调解的方法。

    2、时间缓和法。有的案件调解方案当事人应当接受却不接受，主要原因是他们打的是气官司，言明法院判决对其不利也认了，但就是不调解。这种案件不能急于求成，要冷处理，放下一段时间，让当事人感觉好像法官不闻不问了，时间一长，当事人也没劲折腾了，火气也消了，这时当事人会主动找到法官，要求解决案件，使案件能够调解。

    3、借助关系法。审理案件，有人讲情再所难免，遇到这种情况，法官不能有畏难、反感情绪，反而要利用这种关系，先说服中间人，让其帮助法官做工作，调解案件，这样就好做多了，因为当事人可能不信任法官，但他们信任与其有各种关系的熟人，同样的调解方法，法官说出，当事人不一定会同意，讲情人说出他们就可能接受了。

    4、调解工作多人化。有的当事人认为 主审法官官小言轻，说话没有份量，不能使当事人信服，如果多人做工作，特别是领导出面做工作，当事人回有受宠若惊，受到重视的感觉，且认为领导高瞻远瞩，也会因心怀感激而主动让步，使案件得以调解。

5、大胆折中法。调解案件时往往公说公有理，婆说婆有理，因当事人的要求有一定差距而调解不成，这时法官要大胆的从中间砍一刀，取中间数，当事人会认为法官无偏无向、公正无私，而欣然接受调解意见。