近年来，司法警察服务保障审执工作的任务日益繁重，警力不足现象突出。在法警编制、数量有限，人员老化等实际困难短期内无法彻底解决的情况下，濮阳县法院先试先行，对新招录人员采取到法警轮岗的新措施，为法警队伍注入新能量，增加新活力，全力破解警力不足难题，体现了院党组的高度重视。

    该院参与此次轮岗人员为经全省公务员考试统一招录进入濮阳县法院的15名干警，平均年龄26岁，14名干警学历为大学本科，1名为研究生学历，整体素质高、能力强。轮岗公务员的加入，除增强公务员在警力量外，将形成聘任法警、在职法警与轮岗法警合作互补的局面，即由新进人员补齐聘任法警知识储备不足的短板，由聘任法警补齐新进人员警务素质不足的短板，由资深法警补齐新进人员值庭经验匮乏的短板，将大大丰富人员配置，优化法警整体文化层次结构，实现整体素质上档升级，跃升法警整体战斗力。

    为充分发挥新进人员作用，濮阳县法院对轮岗机制具体运行做了周密的安排部署。一是做好动员。在全院干警会上对对轮岗人员进行动员，明确轮岗人员工作任务，端正工作态度，提高轮岗干警参与法警工作的积极性。二是分组递进。即将15人分为三个小组，每组5名干警，依次递进轮岗，每组到法警局轮岗时间规定为6个月，确保轮岗人员充分熟悉法警工作，深入法警一线。三是抓好衔接。每组轮岗时间结束前半个月，第二组人员要提前半个月参与到法警具体工作中，完成法警工作的熟悉、适应工作，确保所有参与轮训人员组与组之间的无缝衔接、平稳过渡。四是合理分配。将轮岗到法警局工作人员分散到现有的法警人员中去，让新进人员在各个法警中队中发挥辐射效应，激发法警干事创业活力，提升队伍战斗能力，带动法警局全体人员履职能力提高。五是保障到位。对到法警局轮训的同志积极做好警务装备的配发工作，优先保障好轮训同志们在警务服装、办公设施、押解用车等后勤服务，坚决杜绝因后勤跟进不及时导致的警容不整、形象不佳的现象发生。六是明确思路。即在以后公务员统一招录报编时，逐步增加法警编制职数，提高正式人员在法警局所占比例，彻底解决警力不足的问题。