今年以来，为不断提升干警在处理新情况、新问题、新矛盾的能力，更好发挥司法职能作用，河南省濮阳县人民法院以提升干警四种能力为着力点，全力克服干警中存在的“本领恐慌”。

　　一是注重提升法官司法实践能力。教育干警树立“知识恐慌、本领危机”的意识，坚持用理论指导实践、在实践中提高完善的指导思想，开展各种形式的教育培训，审判专家、优秀法官、办案能手登台授课，向广大法官传授经验，提升干警抓问题的主要矛盾和统筹辩证解决问题的实践能力。今年以来，该院开办各种经验交流会15场，约1200余人次参加，为干警提升自身能力提供了良好平台，加快了该院法官由知识型培训向知识与能力结合的转变。

　　二是注重提升法官服务大局能力。长期熏陶干警不要就案办案、机械办案，要着眼和紧贴党和政府的工作大局，自觉把审判工作放在大局中审视，在思想观念、工作措施上主动服从服务党委中心工作。积极开展每个业务庭联系一个大型企业、每个法官联系一个中小型企业的“双联”活动。院领导带头走访调研，深入我县重点企业，商讨切实有效的服务措施。全院审执人员走进企业，及时为企业提供法律帮助，协调处理相关案件，并向企业及主管部门提出司法建议，帮助解决管理漏洞。今年仅第一季度就为企业挽回经济损失近百万元。

　　三是注重提升法官运用信息化平台学习能力。为多渠道、多角度支持干警学习，该院指定专门人员负责本院内网信息的维护，对安装的法律图书软件及时更新，确保法官掌握最新法律法规；在作好信息安全的前提下，建立电子阅览室，对阅览室所有电脑链接外网，鼓励法官利用工休时间上网学习，同时注重将所办案件与网上同类案件进行对比、参考，查漏补缺，努力办出精品案件。在全市法院网络法律知识测评中，全体干警成绩全部达标。

    四是注重提升新生力量角色转变能力。针对新进干警思想认识不到位，基本技能缺乏，在干警入院后的第一周，集中安排1次谈心会，院党组书记、院长张勇在新进人员上班第一天亲自和新干警进行谈话，帮助新进干警牢固树立政法干警核心价值观，严格遵守政法系统各项禁令，公公平平办案，踏踏实实做人；同时开展庭长与新进干警结队帮扶工作，由26名业务正副庭长与13名新招录干警结对，将干警最需要的法律知识和办案技能传授给他们，帮助新进干警迅速成长为法院队伍的新生骨干力量。